کاربردهای رشته مدیریت فرهنگی – علیرضا محمودی فردHuman Resource Management Strategies for Engaging Generation Z Workforce / Dr. Melika Molk Ara(Researcher and Economic Specialist)اهمیت رعایت عدالت در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فردManaging Generation Z: A New Generation, A New Approach / Dr. Melika Malek Ara (a researcher and business professional)طراحی و نمونه‌سازی در تجاری‌سازی محصول – علیرضا محمودی فردمدل ۵Ps در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فردComparison of Green Marketing Strategies in Different Industries / Dr Seyed Mohammadreza Hosseini Aliabadتعریف، انواع و کاربردهای چیپهای الکترونیکی – علیرضا محمودی فردانتخاب مسیر جدید و ایجاد یک کسب و کار نو توسط کارآفرینان – علیرضا محمودی فردChallenges and Opportunities of the Startup Ecosystem in Iran / Dr. Melika Molk Ara
عنوان مقاله: سرمایه‌گذاری در پروژه‌های اقتصادی: نکات و چالش‌ها نگارنده / نگارندگان: علیرضا محمودی فرد۱*، سید محمدرضا حسینی علی آباد ۱کارشناس ارشد مدیریت صنعتی (و مدرس دانشگاه‌ها)، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران ۲ استاد دانشگاه و رئیس هیئت مدیره شرکت آریا اندیشه صنعت اکسین (سهامی خاص) چکیده: تردیدی نیست که […]
عنوان مقاله: مطالعه و مقایسه ای در خصوص استراتژی های اقیانوس قرمز و اقیانوس آبی نگارنده / نگارندگان: علیرضا محمودی فرد۱*، سید محمدرضا حسینی علی آباد ۱کارشناس ارشد مدیریت صنعتی (و مدرس دانشگاه‌ها)، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران ۲ استاد دانشگاه و رئیس مرکز خدمات مشاوره ای مدیریت و […]
عنوان مقاله: بررسی تاثیر مولفه های غیرمالی بر ریسک سقوط بهای سهم با توجه به نقش تعدیلگر ساختار مالکیت نگارنده / نگارندگان: حمیدرضا خدادادی مدرس دانشگاه های مازندران چکیده: قیمت سهام و ارزش آتی سهام یک شرکت، یکی از موضوعات بسیار مهم برای سرمایه گذاران و فعالان بازار سرمایه و همچنین مدیران شرکتهای فعال در بورس است. […]
عنوان مقاله: منظر معنوی شهر: تاملی بر نقش مساجد و حسینیه ها در ساخت منظر شهر ایرانی نگارنده / نگارندگان: لیلا حیدری کارشناس ارشد مهندسی معماری، دانشگاه خاتم، تهران. چکیده: دین اسلام در ابعاد مختلف زندگی انسان برنامه و اصول هایی را مطرح کرده است یکی از این اصول ها شامل برنامه ریزی و طراحی شهری […]
عنوان مقاله: وزن‌دهی استاندارد شاخص‌های مناسب برای ارزیابی رتبه‌بندی چهار آب‌میوه پرطرفدار نگارنده / نگارندگان: علیرضا محمودی فرد۱* ۱کارشناس ارشد مدیریت صنعتی (و مدرس دانشگاه‌ها)، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران چکیده: انسان مسلما همیشه در پی بالا بردن سطح سلامتی جسمی و روحی خود بوده و افراد دلسوز انسان، از هیچ تلاشی […]
عنوان مقاله: سیری در مباحث بهداشت صنعتی و بیماری‌های ناشی از کار نگارنده / نگارندگان: علیرضا محمودی فرد۱* ۱کارشناس ارشد مدیریت صنعتی (و مدرس دانشگاه‌ها)، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران چکیده: مدیریت، رشته‌ای است که از جنبه‌های گوناگون ظهور و بروز داشته و لزوم و اهمیت آن حس می‌شود؛ یکی از شاخه‌های […]
عنوان مقاله:مطالعه‌ای روی هدف‌گذاری عملکردی در سازمان و منابع تعیین اهداف مربوطه نگارنده / نگارندگان: علیرضا محمودی فرد۱* ۱کارشناس ارشد مدیریت صنعتی (و مدرس دانشگاه‌ها)، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران چکیده: مسلما هدف و هدف‌گذاری جزو مهم‌ترین موارد در زندگی فردی و سازمانی است؛ هدف، ایده‌ای از آینده یا نتیجه‌ای مطلوب […]
عنوان مقاله: مروری بر اصول کلیدی و قواعد ده‌گانه‌ی مهندسی دوباره در سازمان‌ها نگارنده / نگارندگان: علیرضا محمودی فرد۱* ۱کارشناس ارشد مدیریت صنعتی (و مدرس دانشگاه‌ها)، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران چکیده: مهندسی مجدد، یکی از مفاهیمی است که نبود آن در اکثر سازمان‌های امروزی، به چشم می‌خورد؛ با اجرای مهندسی […]
Fara Eghtesad Bein-al-Malal \ Generation Z, with its distinct traits, brings both challenges and opportunities to organizations. To effectively attract, retain, and inspire this new generation of workers, businesses need to rethink and refresh their human resource management strategies. Here are some key approaches to managing Generation Z successfully: Understanding Generation Z at Its Core Values […]
Fara Eghtesad Bein-al-Melal | Generation Z, born between the late 1990s and early 2010s, has entered the workforce with unique characteristics. These attributes present both new opportunities and specific challenges for managers and organizations compared to previous generations. Having grown up with technology, Generation Z seeks meaning and purpose in their work, and they place […]
