کاربردهای رشته مدیریت فرهنگی – علیرضا محمودی فردHuman Resource Management Strategies for Engaging Generation Z Workforce / Dr. Melika Molk Ara(Researcher and Economic Specialist)اهمیت رعایت عدالت در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فردManaging Generation Z: A New Generation, A New Approach / Dr. Melika Malek Ara (a researcher and business professional)طراحی و نمونه‌سازی در تجاری‌سازی محصول – علیرضا محمودی فردمدل ۵Ps در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فردComparison of Green Marketing Strategies in Different Industries / Dr Seyed Mohammadreza Hosseini Aliabadتعریف، انواع و کاربردهای چیپهای الکترونیکی – علیرضا محمودی فردانتخاب مسیر جدید و ایجاد یک کسب و کار نو توسط کارآفرینان – علیرضا محمودی فردChallenges and Opportunities of the Startup Ecosystem in Iran / Dr. Melika Molk Ara
به گزارش فرا اقتصاد بین الملل، تاب‌آوری سازمانی، به عنوان توانایی یک سازمان برای انطباق و بازگشت به وضعیت نرمال پس از مواجهه با بحران‌ها و مشکلات، به طور فزاینده‌ای در دنیای پیچیده و غیرقابل پیش‌بینی امروز اهمیت یافته است. هوش مدیریتی، به ویژه هوش عاطفی، شناختی و اجتماعی، نقش محوری در افزایش تاب‌آوری سازمان‌ها […]
فرا اقتصاد بین الملل، مسئولیت اجتماعی بنگاه‌ها (CSR) در سال‌های اخیر به یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت کسب‌وکارها تبدیل شده است. بنگاه‌های اقتصادی در سراسر جهان درک کرده‌اند که مسئولیت‌پذیری اجتماعی نه تنها یک تعهد اخلاقی، بلکه یک ضرورت استراتژیک برای بقا و رشد در بازارهای رقابتی است. در این راستا، آینده‌پژوهی در حوزه مسئولیت […]
به گزارش فرا اقتصاد بین الملل، در دنیای امروز، که تغییرات با سرعتی بی‌سابقه در حال وقوع است، آینده پژوهی به یکی از ابزارهای کلیدی برای کسب و کارها تبدیل شده است. آینده پژوهی، که به تحلیل و پیش‌بینی روندهای آینده و تأثیرات آن‌ها بر کسب و کارها می‌پردازد، به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد […]
به گزارش فرا اقتصاد بین الملل، کارآفرین اجتماعی فردی است که با استفاده از مهارت‌ها و منابع کارآفرینی به دنبال حل مشکلات اجتماعی، اقتصادی یا محیطی است. هدف اصلی کارآفرین اجتماعی ایجاد تغییرات مثبت و پایدار در جامعه است، به‌گونه‌ای که بهبود کیفیت زندگی افراد و ارتقاء وضعیت اجتماعی را به دنبال داشته باشد. به‌طور […]
Fara Eghtesad Bein-al-Malal \ Generation Z, with its distinct traits, brings both challenges and opportunities to organizations. To effectively attract, retain, and inspire this new generation of workers, businesses need to rethink and refresh their human resource management strategies. Here are some key approaches to managing Generation Z successfully: Understanding Generation Z at Its Core Values […]
Fara Eghtesad Bein-al-Melal | Generation Z, born between the late 1990s and early 2010s, has entered the workforce with unique characteristics. These attributes present both new opportunities and specific challenges for managers and organizations compared to previous generations. Having grown up with technology, Generation Z seeks meaning and purpose in their work, and they place […]
