اهمیت منابع انسانی در سازمانها، بر هیچ کسی پوشیده نیست؛ مدلهای مختلفی برای مدیریت منابع انسانی، ارائه شده است که بهکارگیری آنها میتواند تاثیر مثبتی روی مدیریت این دست از منابع ارزشمند سازمان داشته باشد.
به گزارش فرا اقتصاد بین الملل به نقل از اقتصاد دیجیتال و هوش مصنوعی، در دنیای آکادمیک، ارتباط عمیق و پیچیدهای بین تدریس و پژوهش وجود دارد؛ این ارتباط نهتنها به توسعه فردی اساتید کمک میکند، بلکه میتواند تأثیرات چشمگیری بر کیفیت تجربه یادگیری دانشجویان نیز داشته باشد. در این مصاحبه، ما با مهندس علیرضا […]
به گزارش فرا اقتصاد بین الملل، موفقیت گروهی از دانشجویان دانشکده گیاه پزشکی دانشگاه بیرجند با ایده ی تولید لباس مقاوم برای کشاورزان جهت حل چالشهای برداشت محصول . طرح استارتاپی گروهی از دانشجویان دانشگاه بیرجند به سرگروهی میکاییل شیرازی دانشجوی برتر رشته گیاه پزشکی دانشگاه بیرجند موفق به دریافت جایزه پنجاه میلیون ریالی شد. […]
الگوریتمهای فراابتکاری، به تکنیکهایی اطلاق میشود که برای حل مسائل بهینهسازی بهینه طراحی شدهاند و از روشهای جستجوی دستی و یا الگوریتمهای ابتکاریِ معمولی، فراتر میروند. این الگوریتمها بهخوبی میتوانند در حل مسائل پیچیده با شرایط ناپایدار و تابع هدف چندبعدی، عمل کنند و بهعنوان ابزارهای قدرتمند برای جستجوی راهحلهای تقریبی در مسائل بزرگ و غیرقابل حل بهصورت دقیق به شمار میآیند. با این الگوریتمها میتوان رنج وسیعی از مسائل ریاضیاتی، مهندسی و دنیای واقعی را حل و بهینهسازی نمود.
تنیس بهعنوان یکی از محبوبترین و پرطرفدارترین ورزشهای دنیا، فراتر از یک فعالیت تفریحی، به یک صنعت بزرگ و پربازده تبدیل شده است. این ورزش نه تنها بر روی رقابتهای بینالمللی تأثیر مهمی دارد، بلکه بهعنوان یک عامل اقتصادی ورزشی در برخی کشورها شناخته میشود.
صداقت بهعنوان یکی از ارزشهای بنیادی و اساسی در جوامع انسانی، همواره مورد تأکید فرهنگها، مذاهب و نظامهای اخلاقی مختلف بوده است؛ این صفت نهتنها بر روابط فردی و اجتماعی تأثیر بهسزایی دارد، بلکه میتواند بهعنوان عاملی کلیدی در موفقیتها و دستاوردهای انسانهای بزرگ شناخته شود.
مدیریت میانی بهعنوان یکی از سطوح مهم در ساختار سازمانی، نقش حیاتی در پیوند بین مدیریت عالی و سطح عملیاتی ایفا میکند. مدیران میانی، مسئولیت ایجاد هماهنگی بین اهداف استراتژیک سازمان و اجرای برنامهها را بر عهده دارند.