×
دکتر حمیدرضا خدادادی
قائم مقام مدیرمسئول

دکتر حمیدرضا خدادادی

دکتر محمدرضا صفری چاکری
دبیر سرویس اقتصادی

دکتر محمدرضا صفری چاکری

دکتر ملیکا ملک آرا
کارشناس و تحلیل گر مسائل اقتصادی

دکتر ملیکا ملک آرا

مدیریت منابع انسانی (HRM) - ماهنامه خبری تحلیلی فرا اقتصاد بین الملل
الگوی بیر و همکاران (Beer et al., 1984) در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

الگوی بیر و همکاران (Beer et al., 1984) در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش فرا اقتصاد بین الملل، الگوهای متفاوتی از مدیریت منابع انسانی ارائه شده است که به‌کارگیری آن‌ها می‌تواند تاثیر شایانی در مدیریت منابع انسانی سازمان داشته باشد و یکی از این الگوها، الگوی بیر و همکاران است. تنظیم: علیرضا محمودی فرد
مهم‌ترین اصول مدیریت منابع انسانی (HRM) – علیرضا محمودی فرد

مهم‌ترین اصول مدیریت منابع انسانی (HRM) – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش فرا اقتصاد بین الملل، مدیریت منابع انسانی بدون تردید جزو مهم‌ترین بخش‌های هر سازمانی است و هیچ سازمانی را نمی‌توان بدون منابع انسانی آن متصور شد؛ این منابع انسانی، نیاز به مدیریت درست و اصولی دارد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد
الگوی دایر و هولدر در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

الگوی دایر و هولدر در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش فرا اقتصاد بین الملل، یکی از الگوهای جالب در زمینه مدیریت منابع انسانی، الگوری دایر و هولدر است که روی مبحث اثرات استراتژی انسانی روی عملکرد سازمان علی‌الخصوص روی تعاملات تمرکز دارد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد