مطالعه‌ای روی هدف‌گذاری عملکردی در سازمان و منابع تعیین اهداف مربوطه

عنوان مقاله:مطالعه‌ای روی هدف‌گذاری عملکردی در سازمان و منابع تعیین اهداف مربوطه

نگارنده / نگارندگان: علیرضا محمودی فرد^۱*

^۱کارشناس ارشد مدیریت صنعتی (و مدرس دانشگاه‌ها)، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران

چکیده:

مسلما هدف و هدف‌گذاری جزو مهم‌ترین موارد در زندگی فردی و سازمانی است؛ هدف، ایده‌ای از آینده یا نتیجه‌ای مطلوب است که شخص یا گروهی از مردم تصور کرده و برای آن برنامه‌ریزی می‌کنند و متعهد می‌شوند آن را به‌دست آورند. اهداف نشان‌گر تصمیماتی هستند که فرد می‌گیرد و مسئولیت‌هایی را برای دست‌یابی به آن‌ها می‌پذیرد، برخی از عادت‌های بد خویش را ترک می‌کند، عادت‌های مفیدی را به‌دست آورده، یا در زمینه‌های مختلف زندگی، دستاوردهایی کسب می‌کند. اهداف، شخص را قادر می‌سازند تا با تعیین آن‌چه در زندگی می‌خواهد، به تمرکز بیشتری برسد؛ داشتن هدف در زندگی، فرد را با ‌انگیزه نگه می‌دارد و مدام وی را به عمل‌کردن وامی‌دارد؛ وقتی فردی در زندگی هدفی را به‌درستی انتخاب و دنبال کند، می‌تواند از فرصت‌های زندگی خود به نحو احسن بهره ببرد. در خصوص زندگی سازمانی هم همین‌طور است؛ هر سازمانی که مدیرانش هدف‌گذاری درست و مطلوبی انجام دهند، حیاط و زیست بهتری خواهد داشت و ارزش افزوده‌ی بیشتری ایجاد خواهد کرد. در این مقاله، به بحث هدف‌گذاری عملکردی در سازمان، پرداخته شده و مفاهیم و مطالب مرتبط با آن ارائه شده است؛ مطمئنا هر سازمانی که بتواند هدف‌گذاری بهتری انجام دهد، شانس موفقیت بیشتری خواهد داشت؛ هدف‌گذاری عملکردی، جزو کاراترین، موفقیت‌آمیزترین و استراتژیک‌ترین شیوه‌های هدف‌گذاری است.

واژه‌های کلیدی:  اهداف بلندمدت و کوتاه‌مدت، سازمان، عملکرد، ماموریت و چشم‌انداز، مقاصد و آرمان‌ها، منابع تعیین اهداف، هدف‌گذاری، یکپارچگی اهداف

دانلود فایل مقاله