نظریات اخلاقی متعددی ارائه شده‌اند که یکی از نظریات مشهور، نظریه اختیارگرایی است. نظریه اختیارگرایی (Libertarianism) به‌عنوان یک فلسفه سیاسی و اجتماعی، بر مبنای اصول آزادی فردی، مالکیت خصوصی و مفهوم حداقل مداخله دولت بنا شده است. این نظریه به‌دنبال تحقق آزادی‌های فردی و توسعه جامعه بدون دخالت‌گری دولت است. انتخاب‌های آزاد افراد و حق مالکیت بر منابع خود، از ارکان اساسی این نظریه به شمار می‌روند.

به‌وضوح مشاهده می‌شود که مردم دنیا میل و رغبت بیشتری به استفاده از داروهای گیاهی، به‌علت عوارض کم آن‌ها و اثربخشی چندجانبه‌ی آن‌ها پیدا کرده‌اند؛ شیوع کرونا ویروس و بیماری کوید 19، در این قضیه نقش زیادی ایفا کرد و مردم دنیا به عینه مشاهده کردند که داروهای شیمیایی در پیشگیری و درمان چنین ویروسی، کارگر واقع نمی‌شد و اثربخشی تجربی و علمی برخی داروهای گیاهی برایشان به اثبات رسید؛ صنعت داروهای گیاهی جزو صنایعی است که در آینده، بسیار بیشتر از آن خواهیم شنید.

یکی از موضوعات مهم برای دست‌یابی به چشم‌اندازهای سازمان‌ها، بحث جانشین‌پروری است؛ مکرر پیش می‌آید که افراد کلیدی از سازمان به‌دلایلی همچون تغییر شغل، پیشنهادهای مالی بهتر سازمان‌های دیگر، بازنشستگی، بیماری، وفات و ... حذف می‌شوند؛ در این شرایط باید سازمان بتواند به مسیر خود در جهت درست و با سرعت مناسب و مطلوب ادامه دهد؛ لذا اهمیت جانشین‌پروری بیش از پیش حس می‌شود.

تردیدی نیست که اقتصاد کشور آلمان، همواره زبانزد عام و خاص بوده است و این کشور علاوه‌بر اینکه بزرگ‌ترین اقتصاد اروپاست، معمولا در رده‌ی سوم تا پنجمِ (سوم، یا چهارم و یا پنجم) بزرگ‌ترین اقتصادهای جهان نیز قرار دارد و برای قرارگیری در رده‌ی سوم، غالبا فقط ژاپن و هند را در سر راه خود می‌بیند. با توجه به اقتصاد قدرتمند این کشور، بررسی کنترل تورم در آلمان، خالی از لطف نیست.  

مدیران در هر سازمانی یک‌سری وظایف دارند و یک‌سری نقش‌ها؛ مهم‌ترین نقش مدیرهای سازمان‌ها، تصمیم‌گیری است که تاثیر مستقیمی بر روند پیشرفت یا پسرفت سازمان، موفقیت یا شکست سازمان و دست‌یابی یا عدم دست‌یابی به اهداف سازمان دارند.

مدل‌های مختلفی در مدیریت منابع انسانی ارائه شده‌اند که به‌کارگیری آن‌ها می‌تواند برای سازمان‌ها بسیار موثر باشد؛ یکی از این مدل‌ها، مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی است. مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی (Human Resource Value Chain Model)، یک چارچوب تحلیلی است که به توصیف و تحلیل فرآیندهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این مدل به سازمان‌ها کمک می‌کند تا ارزش و تأثیر فعالیت‌های منابع انسانی را بر عملکرد کلی کسب‌وکار درک کنند. هدف این یادداشت، بررسی اجزاء و فرآیندهای مدل زنجیره ارزش در مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن در بهبود عملکرد سازمانی است.

یکی از مسائل اقتصادی که در دنیا مطرح می‌شود، مساله بدهی ملی امریکا است که موارد و موضوعات مختلفی را دربردارد. بدهی ملی امریکا به یکی از مهم‌ترین و بحث‌برانگیزترین موضوعات اقتصادی در این کشور تبدیل شده است. با افزایش قابل توجه این بدهی در دهه‌های اخیر، بحث‌ها پیرامون علل، پیامدها و راه‌حل‌های ممکن برای کنترل آن شدت یافته است.

یکی از مشکلات طراحی کنترل‌کننده در سیستم‌های واقعی پیچیده، بحث ورود اغتشاشات به سیستم است که روی عملکرد سیستم، تاثیر منفی می‌گذارد و طراحی کنترل‌گر را دشوار می‌کند.